Dr Joanna Szydło otrzymała grant NCN MINIATURA 8

W ramach przewidzianego do realizacji działania naukowego zaplanowano przeprowadzenie ogólnopolskich badań ankietowych w przedsiębiorstwach zatrudniających przedstawicieli innych kultur.

Przedmiotem badań będą relacje pomiędzy dojrzałością międzykulturową a inkluzywnym zarządzaniem. Działanie to wpisuje się w szerszy kontekst badawczy: stanowi nowatorską próbę integracji dojrzałości międzykulturowej oraz inkluzywnego zarządzania w postaci modelu opisującego zależność pomiędzy tymi zjawiskami.

Kluczem do osiągnięcia dojrzałości międzykulturowej jest:
1) w wymiarze kognitywnym: świadomość odmienności kulturowych, wiedza na temat stereotypów, zdolność do zrozumienia podobieństw i różnic kulturowych;
2) w wymiarze afektywnym: chęć dostrzegania i interpretowania czynników kulturowych, wyrażająca się we wrażliwości międzykulturowej;
3) w wymiarze behawioralnym: umiejętność współzależnego funkcjonowania z przedstawicielami innych kultur, zdolność jednostki do osiągania celów komunikacyjnych w czasie interakcji z osobami odmiennymi kulturowo.

Brak dojrzałości międzykulturowej wyraża się w unikaniu kontaktu jednostki z przedstawicielami innych kultur bądź w złym traktowaniu osób odmiennych kulturowo. Powodem tego może być myślenie etnocentryczne oparte na stereotypach. Dojrzałość międzykulturowa, dotyczy natomiast tworzenia relacji, pomimo zaobserwowanych różnic.