Organizacja 5.0 zaczyna się od człowieka. CoDEMO Dissemination Day na Wydziale Inżynierii Zarządzania PB

03-06-2026

Czy Organizacja 5.0 to przede wszystkim nowoczesne technologie? A może sposób myślenia o organizacji, w której człowiek, kompetencje, odporność, zrównoważony rozwój i innowacje tworzą spójny system?

Odpowiedzi na te pytania poszukiwali uczestnicy CoDEMO Dissemination Day, który odbył się 27 maja 2026 roku na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. W spotkaniu wzięło udział około 40 przedstawicieli środowiska akademickiego, przedsiębiorstw, instytucji otoczenia biznesu oraz studentów.

Organizacja 5.0 w praktyce

Wydarzenie stworzyło przestrzeń do wymiany doświadczeń między uczelnią, biznesem i instytucjami wspierającymi rozwój społeczno-gospodarczy. Jego celem było pokazanie, że Organizacja 5.0 nie jest abstrakcyjną ideą, lecz praktycznym kierunkiem rozwoju organizacji mierzących się ze zmianami technologicznymi, społecznymi, środowiskowymi i rynkowymi.

Wystąpienia przedstawicieli Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Podlaskiej Fundacji Rozwoju Regionalnego, Centrum Transferu Technologii Politechniki Białostockiej oraz Klastra Przemysłowego Evoluma pokazały, że rozwój kompetencji przyszłości wymaga współpracy wielu środowisk: uczelni, przedsiębiorstw, instytucji rynku pracy, organizacji wspierających przedsiębiorczość i klastrów.

Jakich pracowników i liderów potrzebują współczesne organizacje?

Szczególnie ważny był głos biznesu. Przedstawiciele firm Promostal, Plum, 2N IT, Laboratorium Experteam oraz Kuchnia Wikinga dyskutowali o tym, jakimi cechami powinien wyróżniać się współczesny pracownik, jakie kompetencje są obecnie najbardziej cenione na rynku pracy oraz które projekty studenckie mają największy potencjał wdrożeniowy. Rozmowa dotyczyła również cech lidera, który potrafi skutecznie rozwijać Organizację 5.0.

Czy dyskusja może zmienić sposób myślenia o kompetencjach przyszłości? Uczestnicy mogli przekonać się o tym w praktyce. Przed debatą oraz po jej zakończeniu wzięli udział w głosowaniu dotyczącym kompetencji kluczowych dla Organizacji 5.0.

Wyniki pokazały, że kompetencji przyszłości nie można sprowadzić wyłącznie do umiejętności cyfrowych. Równie istotne są: adaptacyjność, współpraca, kreatywność, odpowiedzialność, myślenie strategiczne i zarządzanie zmianą. To właśnie te kompetencje tworzą fundament organizacji gotowych na wyzwania przyszłości.

Student2Business: projekty, które odpowiadają na realne wyzwania

Jednym z najważniejszych punktów programu była sesja Student2Business. Studenci Wydziału Inżynierii Zarządzania PB zaprezentowali projekty i pomysły odpowiadające na realne problemy przedsiębiorstw oraz otoczenia społeczno-gospodarczego.

W sesji udział wzięli:

Anna Stulgis, Anna Rogalska – Narzędzie do identyfikacji ukrytej fabryki w procesie produkcji;
Kaja Polkowska, Przemysław Moczulski – Funkcjonalność systemu kaucyjnego;
Radosław Jasiński – Koncepcja aplikacji usprawniającej planowanie tras dostaw towarów na przykładzie przedsiębiorstwa cateringowego;
Sandra Rukszan – Optymalizacja procesów logistycznych w pozyskiwaniu materiałów drewnopochodnych z recyklingu;
Hubert Chojnowski, Dawid Bajko – Indyjski Ekspres: Od oceanu na półkę w 120 godzin. Logistyka ostatniej mili w obliczu ograniczeń tonażowych;
Aleksandra Rusiłowicz – Cyfrowa rekonstrukcja wyrobów z wykorzystaniem metod inżynierii odwrotnej;
Bartosz Giegiel, Wiktor Aneszko, Sebastian Tarachanowicz, Jakub Bukojemski – Microtransport – Inventory of Connections. Wyzwanie realizowane dla Miasta Łódź;
Krystian Łukaszewicz, Natalia Turowska – Inteligentna przyszłość kampanii reklamowych;
Gabriela Tarasiuk – Zautomatyzowany magazyn wysokiego składowania z wykorzystaniem klocków LEGO;
Łukasz Babiński – Projekt koncepcyjny rozrzutnika stałych nawozów naturalnych w myśl koncepcji rolnictwa 4.0;
Aleksandra Strzałkowska – Wsparcie decyzji logistycznych – symulacja transportu i zarządzanie magazynem.

Prezentacje nie były jedynie akademickim ćwiczeniem. Stały się punktem wyjścia do rozmowy o potencjale wdrożeniowym projektów, sposobie prezentowania pomysłów oraz możliwościach dalszej współpracy studentów z przedsiębiorstwami. Studenci pokazali, że potrafią łączyć wiedzę akademicką z kreatywnym i praktycznym podejściem do problemów organizacyjnych. Przedstawiciele biznesu mogli natomiast bezpośrednio zobaczyć potencjał młodych ludzi, poznać kierunki ich myślenia i wskazać kompetencje, które warto rozwijać, aby zwiększać szanse absolwentów na rynku pracy.

University2Business: od rezultatów projektu do kolejnych inicjatyw

Jak przełożyć ideę Organizacji 5.0 na konkretne działania? Temu pytaniu poświęcona była sesja University2Business.

Pokazano, w jaki sposób rezultaty projektu CoDEMO odpowiadają na zdiagnozowane potrzeby organizacji i wspierają rozwój kompetencji ich przyszłych liderów. Rozmawiano również o kierunkach dalszej współpracy oraz o nowych inicjatywach edukacyjnych, w tym o projekcie CircleReDU, dotyczącym gospodarki o obiegu zamkniętym i zielonej transformacji.

Certyfikaty dla przyszłych liderów Organizacji 5.0

Ważnym momentem wydarzenia było wręczenie studentom kierunku zarządzanie certyfikatów CoDEMO 5.0 na poziomie Beginner. Certyfikaty w formie cyfrowych odznak Open Badge potwierdzają kompetencje związane z Organizacją 5.0 i stanowią przykład nowoczesnego podejścia do dokumentowania efektów uczenia się.

Program certyfikacji „Decision-Makers for 5.0 Organizations” opiera się na opracowanym przez Zespół CoDEMO modelu Learning Cube. Został wdrożony w partnerskich ośrodkach z sześciu krajów Unii Europejskiej.

Sama technologia nie wystarcza

CoDEMO Dissemination Day pokazał, że Organizacja 5.0 nie zaczyna się od technologii, lecz od pytania, jak wykorzystać ją do wzmacniania ludzi, usprawniania procesów, rozwijania współpracy i wspierania odpowiedzialnych zmian.

Potrzebujemy organizacji, które potrafią łączyć innowacje z podejściem ukierunkowanym na człowieka, odpornością i zrównoważonym rozwojem. Projekt CoDEMO pokazuje, jak budować takie podejście w praktyce: poprzez rozwój kompetencji, współpracę uczelni z biznesem, certyfikację, wymianę wiedzy oraz angażowanie studentów w rozwiązywanie realnych problemów organizacyjnych.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom, prelegentom, przedstawicielom firm i instytucji otoczenia biznesu, studentom oraz pracownikom uczelni za aktywny udział, inspirujące wystąpienia i otwartą dyskusję.

Wydarzenie zostało zorganizowane w ramach projektu CoDEMO 5.0 – Co-Creative Decision-Makers for 5.0 Organizations. Współorganizatorem spotkania był Klaster Przemysłowy Evoluma.