Debata o równości i inkluzywności na Wydziale Inżynierii Zarządzania

Uczestnicy mogli podzielić się uwagami o dostępności i inkluzywności oferty edukacyjnej, a także infrastruktury (ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb osób z niepełnosprawnościami) oraz dbałości o zdrowie psychiczne społeczności akademickiej Politechniki Białostockiej.

– Inkluzywność i równość w społecznościach akademickich to przede wszystkim tworzenie przestrzeni, w której każdy z członków społeczności akademickiej, niezależnie od pochodzenia, umiejętności czy sprawności, może czuć się bezpiecznie oraz bez przeszkód rozwijać swój potencjał – mówi dr hab. inż. Joanna Mystkowska, prof. PB, współorganizatorka debaty. – Dlatego inkluzywność postrzegamy jako filar naszej lokalnej, a także międzynarodowej społeczności akademickiej.

Aleksandra Kniaź, studentka Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej, pochodzi z Poznania, jednak podjęła decyzję o przeprowadzce.

– Przeniosłam się do Białegostoku na Politechnikę, ponieważ potrzebowałam zadbać o swoje zdrowie i odpocząć od pędu, w którym żyłam w Poznaniu – mówi Kniaź. – Znalazłam sposób na dalszy rozwój wiedząc, że uczelnia będzie dla mnie bezpiecznym miejscem.

Od urodzenia ma niedosłuch.

– Jestem wśród życzliwych osób, na których mogę polegać – kontynuuje Kniaź. – Wydział Inżynierii Zarządzania ma swoją atmosferę, która zachęca do działań pozaakademickich. Studenci mają przestrzeń nie tylko na naukę, ale także doskonalenie różnorodnych kompetencji np. w ramach kół naukowych. Liczy się też otwartość i zrozumienie wśród osób prowadzących. Wiem, że mogę się zgłosić z potrzebą i wspólnie, czy też z pomocą Biura ds. Osób z Niepełnosprawnościami, znaleźlibyśmy rozwiązanie.