Elastyczność jako atrybut współczesnej organizacji

Elastyczność organizacji stanowi jedno z głównych wyzwań współczesnego zarządzania. Od kilkudziesięciu lat zarówno praktycy, jak i teoretycy zastanawiają się nad tym, jak organizacje mogą radzić sobie z nieprzewidywalnymi, dynamicznymi środowiskami. Wśród propozycji wyróżniają się i są najpopularniejsze trzy terminy: „organizacja adaptacyjna”, „organizacja elastyczna” i „przedsiębiorstwo zwinne”.

Czym jest elastyczność organizacyjna? Jak wpływa na siłę rynkową przedsiębiorstwa? W jakich obszarach zarządzania organizacją możemy zaadaptować koncepcję elastyczności? Na te wiele innych pytań stara się odpowiedzieć w książce „Elastyczność jako atrybut współczesnej organizacji” dr Justyna Grześ-Bukłaho, adiunkt w Katedrze Zarządzania, Ekonomii i Finansów na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej.